Tableau congés payés 2014
Les congés payés sont un droit pour tous les salariés en France. Leur attribution dépend des règles fixées par le Code du travail et les conventions collectives. En 2014, les droits aux congés payés étaient régis par des textes spécifiques.
Durée des congés payés en 2014
En 2014, le nombre de jours de congés payés légaux et conventionnels était de 30 jours ouvrables par an. Ce nombre de jours équivaut à 25 jours ouvrés, soit la durée légale du travail pour une année complète.
Le salarié avait droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. La durée totale du congé exigible ne pouvait pas excéder 30 jours ouvrables, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Calcul des droits aux congés payés
Le décompte des congés payés en 2014 se faisait selon la méthode des jours ouvrables. Cela signifie que les jours fériés ne sont pas considérés comme des jours ouvrables et ne sont donc pas décomptés dans le calcul des droits aux congés payés.
Les droits aux congés payés étaient acquis à compter du 1er juin de chaque année et pouvaient être pris à partir du 1er mai de l'année suivante.
Le calcul des droits aux congés payés était différent selon les situations. Par exemple, pour un salarié ayant travaillé du 1er juin 2013 au 31 mai 2014, le nombre de jours de congés payés acquis était de :
- 2,5 jours par mois travaillé, soit 30 jours pour une année complète
- Déduire les éventuels congés déjà pris
- Appliquer la méthode des jours ouvrables pour déterminer le nombre de jours de congés payés restant.
Exemple de tableau de congés payés
Le tableau de congés payés peut varier selon les entreprises. En général, ce tableau est présent sur la fiche de paie et permet de visualiser le nombre de jours de congés payés restant pour l'année en cours.
Exemple de tableau de congés payés :
Année | Droits acquis | Congés pris | Congés restants |
---|---|---|---|
2014 | 30 jours | 10 jours | 20 jours |
Ce tableau indique que le salarié a droit à 30 jours de congés payés en 2014, qu'il a déjà pris 10 jours et qu'il lui reste donc 20 jours à prendre.
Absences liées aux congés payés
En principe, les salariés sont libres de prendre leurs congés payés quand ils le souhaitent, sous réserve de l'accord de l'employeur. Toutefois, certains jours sont considérés comme des jours de congés payés obligatoires et ne peuvent être refusés par l'employeur.
Il s'agit notamment des jours suivants :
- Le 1er mai, fête du travail
- Le 8 mai, commémoration de la fin de la seconde guerre mondiale
- Le jeudi de l'Ascension
- Le lundi de Pentecôte
- Le 14 juillet, fête nationale
- Le 15 août, Assomption
- Le 1er novembre, Toussaint
- Le 11 novembre, Armistice
- Le 25 décembre, Noël
Conclusion
En 2014, les droits aux congés payés étaient régis par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur à cette époque. Les salariés avaient droit à 30 jours de congés payés par an, calculés selon la méthode des jours ouvrables. Les salariés devaient respecter les obligations liées aux absences pour les jours fériés obligatoires. Les tableaux de congés payés permettaient de visualiser le nombre de jours de congés restant pour l'année en cours.
Article 3 - Accord du 21 juin 2014 relatif à la durée du travail
www.legifrance.gouv.fr/conv...Titre IV : Congés payés et autres congés (Articles L3141-1 à L3142 ...
www.legifrance.gouv.fr/code...Calculs des droits aux congés payés : quelques exemples chiffrés
www.legisocial.fr/actualite...[PDF] Les congés payés - MSA Lorraine
lorraine.msa.fr/lfp/documen...[PDF] Congés annuels payé - Ministère du Travail
www.travail.gouv.qc.ca/file...Congés payés sur la fiche de paie : notre exemple à télécharger
www.compta-online.com/comme...Comprendre son compteur de congés payés
www.l-expert-comptable.com/...Congés payés et maladie, accident, maternité - Editions Tissot
www.editions-tissot.fr/droi...Les congés annuels dans la fonction publique hospitalière
cgtchumontpellier.reference...Les congés payés sont une des composantes essentielles des avantages sociaux qui sont accordés à tous les salariés en France. En 2014, les salariés ont bénéficié d'un nombre de jours de congés payés minimum compris entre 5 et 11 selon leur ancienneté. Les salariés ayant entre 15 et 19 années d'ancienneté ont bénéficié de 11 jours de repos rémunérés alors que ceux ayant moins de 15 années d'ancienneté ont bénéficié de 5 jours de repos maximum. Les heures supplémentaires ne sont pas convertibles en congés payés et il est toujours important de prendre en compte les modalités spécifiques à chaque entreprise pour les congés payés.
En 2014, j'ai travaillé dans une entreprise qui m'a accordé 10 jours de congés payés pendant toute l'année. Ma plus grande préoccupation était comment optimiser les journées de repos et en profiter au maximum. J'ai donc décidé de planifier des voyages et des activités intéressantes. Pour moi, cette année a été très enrichissante et positive car j'ai pu profiter de mes congés pour élargir mes horizons et découvrir le monde.