Tableau de bord RPS : tout ce qu'il faut savoir
Le tableau de bord RPS, ou tableau de bord des risques psychosociaux, est un outil de suivi et d'évaluation des risques psychosociaux au travail. Il permet aux employeurs et aux IRP (instances représentatives du personnel) de suivre l'évolution des risques psychosociaux dans l'entreprise et de mettre en place des actions de prévention pour les prévenir.
Les différents types de tableaux de bord RPS
Plusieurs types de tableaux de bord RPS sont proposés par les organismes spécialisés dans la santé et la sécurité au travail. Voici quelques exemples :
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Le tableau de bord régional ORS : proposé par le réseau Santé et Sécurité au Travail en Paca, ce tableau de bord permet d'évaluer les risques professionnels dans la région. Il inclut une évaluation des risques psychosociaux.
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Le kit méthodologique DU RPS : proposé par l'Anact, ce kit propose une méthodologie pour évaluer les risques psychosociaux en entreprise. Il inclut un tableau d'indicateurs de suivi pour suivre l'évolution des risques psychosociaux.
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L'outil Faire le point RPS : proposé par l'INRS, cet outil permet d'évaluer les risques psychosociaux et de mettre en place un plan d'actions pour les prévenir. Il inclut un tableau de bord Excel pour élaborer le plan d'actions.
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Les indicateurs d'alerte de risques psychosociaux au travail : proposés par le gouvernement belge, ces indicateurs permettent de mesurer l'évolution des risques psychosociaux dans l'entreprise et d'alerter les employeurs en cas de dépassement des seuils d'alerte.
Comment évaluer les risques psychosociaux avec un tableau de bord RPS ?
Pour évaluer les risques psychosociaux en entreprise, il est recommandé de suivre une méthodologie rigoureuse en plusieurs étapes :
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux présents dans l'entreprise.
- Mesurer l'intensité des facteurs de risques psychosociaux.
- Analyser les effets des facteurs de risques psychosociaux sur la santé et la sécurité des salariés.
- Proposer des actions de prévention pour réduire les facteurs de risques psychosociaux.
Pour chaque étape, un tableau de bord RPS peut être utilisé pour suivre l'évolution des risques psychosociaux dans l'entreprise. Les indicateurs suivants peuvent être utilisés :
- Le taux d'absentéisme.
- Le taux de turnover.
- Le taux de maladies professionnelles.
- Le taux de satisfaction des salariés.
- Le taux d'accidents du travail.
- Le taux de conflits.
- Le taux d'alerte des indicateurs d'alerte de risques psychosociaux.
Comment mettre en place un plan d'actions pour prévenir les risques psychosociaux ?
Une fois les facteurs de risques psychosociaux identifiés et évalués, il est important de mettre en place un plan d'actions pour les prévenir. Voici les étapes à suivre :
- Identifier les actions de prévention à mettre en place pour réduire les facteurs de risques psychosociaux.
- Définir les objectifs, les moyens et les échéances de chaque action de prévention.
- Mettre en place les actions de prévention.
- Suivre l'évolution des actions de prévention à l'aide d'un tableau de bord RPS.
Les actions de prévention peuvent inclure :
- La formation des salariés à la gestion des conflits.
- La mise en place d'un système de communication interne pour éviter l'isolement des salariés.
- La mise en place de séances de relaxation pour réduire le stress des salariés.
- L'aménagement des horaires de travail pour réduire la charge de travail des salariés.
Conclusion
Le tableau de bord RPS est un outil précieux pour évaluer les risques psychosociaux en entreprise et mettre en place des actions de prévention pour les prévenir. Il permet de suivre l'évolution des risques psychosociaux dans l'entreprise et de prendre les mesures nécessaires pour les réduire. Des outils méthodologiques sont proposés par les organismes spécialisés dans la santé et la sécurité au travail pour aider les employeurs à mettre en place un tableau de bord RPS efficace.
Tableau de bord régional ORS - Santé et Sécurité au Travail en Paca
www.sante-securite-paca.org...[PDF] Kit méthodologique DU RPS - Anact
www.anact.fr/sites/anact/fi...Outil Faire le point RPS - Publications et outils - INRS
www.inrs.fr/publications/ou...Risques psychosociaux : les clés pour agir - Publications et outils - INRS
www.inrs.fr/publications/ou...[PDF] Quels indicateurs utiliser dans la détermination des RPS ? C Parmentier Indicateurs et liens santé-travail - SOHF
www.sohf.ch/symposium16/Pre...[PDF] TABLEAU DE BORD ++ PME : UTILISATION RECURRENTE EN AMONT- PENDANT- ET EN AVAL INTERVENTION ET/ OU ACTIONS DE PREVENTION RPS
sante.travail.free.fr/smt6/...Indicateur d'alerte de risques psychosociaux au travail
emploi.belgique.be/fr/indic...[PDF] Évaluer les facteurs de risques psychosociaux : l'outil RPS-DU - insereco93
insereco93.com/wp-content/u...[PDF] TABLEAU DE BORD D' INDICATEURS SOCIAUX - OBJECTIFS ET FONCTIONNEMENT - CGT Douanes
www.cgtdouanes.fr/IMG/pdf/g...Le tableau de bord RPS est essentiel pour la gestion des ressources humaines. Il fournit un aperçu étendu de la productivité de tous les employés. Grâce au tableau de bord RPS, les entreprises peuvent prendre des décisions rapides et précises en matière de gestion des ressources humaines. Cet outil facilite la prise de décision en fournissant une compilation des informations. Le tableau de bord contient des données telles que les taux de rétention et de turnover des employés, le taux de satisfaction des employés et le taux de réussite des employés. Il fournit également une vue plus large de la structure des rémunérations et des incitations.
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