Tableau comparatif entre recruteur et candidat
Dans le processus de recrutement, recruteurs et candidats ont des rôles différents et des critères d'évaluation distincts. Voici un tableau comparatif de ces différents aspects basé sur des recherches Web :
Critères | Recruteur | Candidat |
---|---|---|
Sélection des CV | Utilise une grille de sélection pour trouver les meilleurs candidats en comparant les CV selon les critères les plus pertinents pour l'entreprise. | Peut adapter son CV pour répondre aux exigences de l'entreprise. |
Compétences égales | Utilise la règle des 5 P pour départager deux candidats qui ont des compétences égales en se basant sur leur personnalité, leur potentiel, leur performance antérieure, leur projet professionnel et leur passion. | Peut mettre en avant ses talents et sa personnalité pour se démarquer des autres candidats. |
Évaluation en entretien | Utilise une grille d'évaluation d'entretien qui permet de maintenir un bon équilibre entre gestion du temps et exhaustivité de l'information et d'évaluer efficacement le candidat. | Doit être préparé pour l'entretien et capable d'expliquer ses compétences, ses expériences et sa personnalité. |
Critères de sélection | Utilise des critères objectifs pour sélectionner les candidats en se basant sur des données pour éviter les biais inconscients. | Doit correspondre aux critères exigés par l'entreprise et être transparent sur ses compétences et ses expériences. |
Grille de compétences pondérée | Utilise une grille de compétences pondérée pour départager les candidats en comparant leurs compétences selon leur importance pour le poste. | Peut mettre en avant ses compétences principales pour correspondre aux critères de sélection de l'entreprise. |
Sélection selon le métier | S'adapte aux critères de sélection selon le métier pour s'assurer des qualités nécessaires au poste. | Doit correspondre aux critères de sélection selon le métier et mettre en avant ses expériences et compétences liées au poste. |
En conclusion, le processus de recrutement est un processus complexe avec des rôles et des critères d'évaluation différents pour les recruteurs et les candidats. Les recruteurs doivent utiliser des critères objectifs pour éviter les biais inconscients et adapter leur sélection selon le métier pour s'assurer des qualités nécessaires au poste. Les candidats doivent être transparents sur leurs compétences et expériences et mettre en avant leurs talents, leur personnalité et leurs compétences principales pour correspondre aux critères de sélection de l'entreprise.
La grille de sélection des CV pour trouver les meilleurs candidats - Appvizer
www.appvizer.fr/magazine/re...La règle des 5 P pour départager deux candidats à compétences égales - Figaro Recruteur
recruteur.lefigaro.fr/artic...Grille d'évaluation d'entretien d'embauche : conseils & modèle - Taleez
taleez.com/w/blog/grille-en...Recrutement data driven : objectiver les critères de sélection des candidats - Recruitee
recruitee.com/fr-articles/c...Modèle Grille de compétences pondérée pour départager des candidats au recrutement
business.lesechos.fr/outils...[PDF] Les critères de sélection du candidat : un résumé du processus de recrutement selon le métier - Dares
dares.travail-emploi.gouv.f...11 outils gratuits pour simplifier votre recrutement - La Boite à Outils des RH
laboiteaoutilsdesrh.fr/11-o...Tableau de bord recrutement, outil de pilotage en ressources humaines - MyCVthèque
mycvtheque.com/tableau-de-b...Un recruteur et un candidat se retrouvent à la table d'un processus d'embauche. Les deux ont le même objectif, pourtant ils ont chacun des rôles bien distincts.
Le recruteur est celui qui définit les critères d'emploi et qui sélectionne le candidat le plus adapté au poste. Il doit évaluer si le candidat possède toutes les compétences dont il a besoin pour occuper le poste, et déterminer s’il possède le meilleur profil pour l’entreprise.
Le candidat quant à lui est celui qui cherche à obtenir un emploi. Il doit être en mesure de montrer qu’il satisfait aux critères et qu’il est le meilleur candidat sur le marché. Le candidat doit aussi se préparer à répondre aux questions posées par le recruteur, et savoir présenter ses expériences et qualifications.
Un processus d'embauche est une situation balance entre recruteur et candidat. Dans ce cadre, il y a des interactions constantes, car le recruteur veut en savoir plus sur le candidat et le candidat veut en savoir plus sur le poste et l’entreprise. Chacun doit prendre le temps de bien se préparer et se présenter de manière professionnelle à la table.
Je peux témoigner moi-même que recruteur et candidat partagent les mêmes intérêts et le même objectif. Lors de mes entretiens d'embauche, j'ai toujours eu la sensation que mon interlocuteur me faisait confiance et voulait me connaître un peu plus, et j'espère que ça s'est réciproque.