Tableau d'avancement dans la fonction publique territoriale
Dans la fonction publique territoriale, l'avancement est un processus qui permet à un fonctionnaire d'évoluer dans sa carrière et d'atteindre des niveaux supérieurs de responsabilité et de rémunération. Pour cela, deux types d'avancements existent : l'avancement d'échelon et l'avancement de grade. Dans cet article, nous expliquerons ces deux types d'avancements dans la fonction publique territoriale ainsi que le rôle du tableau d'avancement.
L'avancement d'échelon
L'avancement d'échelon est le passage d'un échelon à l'échelon immédiatement supérieur à l'intérieur d'un même grade. Il est automatique et repose sur l'ancienneté de l'agent dans son échelon. Les conditions et les durées d'ancienneté pour accéder à un échelon supérieur sont définies par le statut particulier de chaque cadre d'emplois.
L'avancement de grade
L'avancement de grade est le passage à un grade supérieur. Il peut être obtenu par promotion interne, concours interne, examen professionnel ou par tableau d'avancement.
Par promotion interne
La promotion interne est une voie d'accès à un grade supérieur pour les fonctionnaires qui remplissent certaines conditions. Les critères pour accéder à cette promotion sont fixés par le statut particulier de chaque cadre d'emplois. Les fonctionnaires doivent remplir des conditions d'ancienneté et de grade ainsi que des conditions d'évaluation professionnelle.
Par concours interne
Le concours interne permet aux fonctionnaires d'accéder à un grade supérieur en passant un concours réservé aux agents de la fonction publique territoriale. Les critères d'admissibilité et les épreuves sont définis par les textes réglementaires.
Par examen professionnel
L'examen professionnel est un mode d'accès à un grade supérieur réservé aux fonctionnaires ayant atteint un certain niveau de qualification et d'expérience professionnelle. Les candidats doivent passer des épreuves écrites et orales.
Par tableau d'avancement
Le tableau d'avancement est une liste des fonctionnaires aptes à être promus à un grade supérieur en fonction des critères définis par le statut particulier de chaque cadre d'emplois. Il est établi chaque année par l'autorité territoriale après consultation de la commission administrative paritaire.
Pour être inscrit sur la liste d'aptitude, il faut remplir les conditions d'ancienneté, de grade et de notation, ainsi que les conditions d'évaluation professionnelle fixées par chaque statut particulier. Les fonctionnaires inscrits au tableau d'avancement peuvent être nommés dans la limite des postes ouverts au titre de l'année en cours.
Le rôle du tableau d'avancement
Le tableau d'avancement est donc un outil essentiel pour l'avancement de grade dans la fonction publique territoriale. Il permet de garantir l'égalité de traitement entre les fonctionnaires et de favoriser la reconnaissance des mérites.
Les collectivités doivent faire preuve de transparence et de rigueur dans l'établissement du tableau d'avancement. Elles doivent s'assurer que les critères retenus sont objectifs et que la procédure est respectueuse des droits des agents.
En conclusion, l'avancement de grade dans la fonction publique territoriale est un processus important qui permet aux fonctionnaires d'évoluer dans leur carrière et de bénéficier d'une rémunération et d'une responsabilité accrues. Les différents modes d'accès à l'avancement de grade (promotion interne, concours interne, examen professionnel, tableau d'avancement) doivent être appliqués avec rigueur et transparence pour garantir l'égalité de traitement entre les agents. Enfin, le tableau d'avancement doit être établi dans le respect des droits des agents et des critères objectifs de mérite et de compétence.
Sources :
[PDF] L'AVANCEMENT DE GRADE : LES NOTIONS GÉNÉRALES
www.cdg-64.fr/index.php?eID...La fonction publique territoriale est une plateforme dédiée à la gestion des employés qui travaillent pour une commune, un département, une région ou un état. Elle offre aux employés des avantages et des services spécialement conçus pour leur permettre de mener à bien leur travail. Les cadres de la fonction publique territoriale sont tenus de faire preuve de diligence, de rigueur et d'intégrité dans l'accomplissement de leurs missions. Le tableau d'avancement fonction publique territoriale permet de hiérarchiser les employés en fonction de leur ancienneté, de leurs compétences et de leur expérience. Il est également utilisé pour attribuer les promotions et pour gérer la carrière des employés.
Le tableau d'avancement fonction publique territoriale est composé de différents niveaux hiérarchiques. Chaque niveau correspond à l’expérience d’un employé. En fonction de cette expérience, l’employé peut être promu à un niveau supérieur ou obtenir des avantages supplémentaires tels que des augmentations de salaire ou des primes. Il est également possible de demander une mutation vers un service ou une fonction différente.
Le tableau d'avancement fonction publique territoriale est une caractéristique importante de la fonction publique car il permet aux employés de connaître leurs droits et de trouver leur place dans la hiérarchie. Il offre également une base solide pour le développement de carrière intéressant et stimulant pour ses employés.
Je suis très attaché aux principes de la fonction publique territoriale et je l'ai personnellement utilisée lorsque je travaillais pour le comt ...